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　　晨報訊（記者 張璐）產(chǎn)假擬由90天增至98天（14周）。昨日，國務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，在2011年12月23日前向社會各界征求意見。征求意見稿還規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　征求意見稿規(guī)定：女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。征求意見稿參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準支付工資。

　　目前，有個別私企會“克扣”產(chǎn)假，產(chǎn)婦連90天產(chǎn)假也不能休足。征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

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　　產(chǎn)婦開心 可多與孩子親近

　　北京市民武女士上個月生產(chǎn)，醫(yī)生建議她母乳喂養(yǎng)半年時間。為了能休得更長一些，武女士特意將10天婚假和今年的10天年假與90天產(chǎn)假攢到一起休，再加上丈夫王先生轉(zhuǎn)給她的30天產(chǎn)假，武女士總共可以休140天。不過這仍然與醫(yī)生建議的半年時間有點差距，“到時候只好用吸奶器把母乳吸出，存放在冰箱里，再配合著奶粉喂孩子了。”武女士說，產(chǎn)假如果能多休8天，可以多與孩子親近。

　　網(wǎng)友擔(dān)心 休足產(chǎn)假職位不保

　　昨日，有網(wǎng)友擔(dān)心用人單位在招聘時性別歧視，“不知休足產(chǎn)假回來，職位會不會保住�！焙墁F(xiàn)實的情況是，即便多數(shù)用人單位不會跟做媽媽的職工過不去，但現(xiàn)在崗位競爭激烈，女職工歇完產(chǎn)假后歸來，原來崗位已有人頂替，自己被“架空”的情況比比皆是。網(wǎng)友普遍認為，用人單位能踏踏實實把條例“貫徹實施”才是關(guān)鍵。